[原创]临别赠言之一 ——移动急需对员工进行心理建设！

panther900

（本帖由 家园副管05于 2008-10-07  08:35 推荐为亚星游戏官网-yaxin222头条）


本人将于10月XX日正式离职，算是给老东家的临别赠言吧。说来我为人处世经历欠缺，学识浅薄，常犯些主观主义的错误，不当之处，还请大家不吝指正。

   重组之后，移动一些动作大多波澜不惊，比起电信联通，在舆论上处于绝对的下风。低调的策略是对的，但别忘了移动有十几万员工，指望他们不管所有的不利消息和传言，一味埋头苦干，是不可能的。个人觉得移动急需从集团企业的层面，以电视会议和发文的形式，对员工进行一些必要的心理建设，打消他们的顾虑，保持工作的热情和斗志。我能想到的有以下几方面：

一、非对称管制：
   这个基本无解。也许可以说明一下国家需要平衡运营商的实力，抑制过度竞争。不能让移动把其他几家弄死，当然也不会把移动弄死，以后大家能客气就客气点。国内通信市场几年内还是增量市场，拉兄弟们一把，大家一起好好过日子吧。反正怎么说明员工也不会心服的，虚一点可以拿“正德厚生”那一套对付，实一点只要保证明年工资福利不下降，效果好得多。

二、铁通：
   由于长时间未能与铁通有全面的融合，对上市企业影响不小。积极的同事觉得不能在固网市场展开手脚，也有少数人觉得铁通不行。从目前的走势来看，移动上市企业全业务运营不一定依靠铁通，但发展固网业绝对离不开铁通。

   领导们必须强调铁通也是集团企业的一员，并对上市企业和铁通业务合作的步骤和操作方法给出引导意见，特别是第一步的融合工作，最好给出具体方案和时间表。电信没移动牌照都运营C网了，让408号文见鬼去吧。

三、TD：
   移动算是绑在TD上了。我稍微了解一下身边同事的看法，基本认为TD是个包袱。这对一个企业是很不利的，试问连自己的员工都唱衰，怎么把它做好。

   集团企业必须统一员工对TD的态度：客观承认TD的各种问题和难度，坚决树立搞好TD的决心。其实做法很简单，先喊两句支撑民族产业的口号，然后从员工的切身利益说明搞TD的重要性和失败的严重性：搞好了吃香喝辣，脸上有光；搞不好的话，以后每天早餐稀饭就北风，中午咸菜加西风，晚上勒紧裤带早点发梦。

四、资源共享：
   工信部紧急推出了基础设施共建共享的通知，要求极为严格，措辞极为严厉，处罚极为严重，这对整个行业是件大好事。运营商斗了这么多年，也许斗得实在是太久了，已经忘了他们曾经是一家人，忘了自己是在替国企打工。引起这些斗争的“原罪”我不去分析，绝不是某一个运营商，而是所有运营商都有份，而且责任都不小。

   大家都是国企，能够和和气气一家人不好吗？这件事移动谈不上特别吃亏，又不是只共享移动的，又不是免费共享。WJZ老是喊着“正德厚生”，这时候居然不出来表个态，反而被WXC老早就抢了先，失败啊失败，这就是两人的差距。

   移动企业必须尽快在内部和媒体上公开表态：坚决实行工信部的通知，能共享的共享，确实不能共享的按要求说明原因。这样才能符合移动宣传的企业形象，才能给工信部留下好印象，才能为打破几家恶性竞争的坚冰走出第一步，此事宜急。超过本周不表态，移动就是彻底的失败。

   还想说些什么，懒了不愿写了。愿移动明天更加美好，愿几大运营商和谐发展，愿曾经的一家人能重归于好。

--------------------------------相关阅读---------------------------------------

临别赠言之二——移动要跳出追逐虚名的深渊