运营商员工被逼办理FTTR，谁之过？

阿斗统

FTTR，这个被吹得天花乱坠的技术，声称能实现全屋智能千兆光纤覆盖，采用万兆光猫一拖N的豪华配置，无论楼道还是房间，都能享受到光纤直连的极速体验。

然而，真实情况如何呢？许多用过的员工表示，FTTR的实际效果远不如宣传的那么美好。所谓的全覆盖、强信号，在实际使用中往往不如传统的千兆光猫加路由器组合来得实在。

这不禁让人怀疑，运营商在推广这项技术时，是否真的站在了用户的角度考虑问题？

还是仅仅为了追求技术创新、增加业务噱头，而忽视了用户的实际需求？

更令人失望的是，当这种技术创新难以得到市场认可时，运营商不是从自身找原因，而是将压力转嫁给员工，强迫他们办理业务，以此来维持业绩。

这种做法，无疑是对员工权益的极大侵害。员工是企业的一份子，他们的工作是为客户提供优质的服务，而不是成为企业业绩的“牺牲品”。强迫员工办理业务，不仅违背了自愿原则，也损害了员工的利益。

更何况，这种内部“消化”的做法，真的能长久吗？当员工无法再承受这种压力时，企业的业绩又能靠谁来支撑呢？

而且，这种强迫办理业务的情况并不是第一次发生。从最初的自愿办理，到后来的威逼利诱，再到现在的强制要求，运营商的做法越来越过分。

他们不仅要求前端员工每人发展4-5户业务，就连支撑人员也不能幸免，至少要办理1户。这种不团结就不行的强硬态度，让员工们敢怒不敢言。

更可气的是，即使员工办理了业务，也不一定能拿到所谓的激励。各种扣除理由层出不穷，比如FTTR不在线、办理号码是本人的等等。

这些看似合理的扣除理由，实则都是运营商为了逃避责任、减少支出的借口。员工们辛辛苦苦办理了业务，最后却落得个“竹篮打水一场空”的下场。

现在才3月初，运营商就已经开始强迫员工办理FTTR业务了。这不得不让人怀疑，企业的第一季度账面是否已经出现了问题。

发展量已经达到瓶颈的他们，只能从员工身上“薅羊毛”来维持业绩。这种做法不仅短视，也极其不负责任。当员工对企业的信任和归属感被消磨殆尽时，企业的未来又在哪里呢？

在这里，我不得不做一个悲观的预测：如果运营商不改变这种强迫员工办理业务的做法，那么今年后面的三个季度，这种情况可能还会持续下去。到时候，不仅员工的利益会受到更大的损害，企业的形象和声誉也会受到严重影响。

电信赚钱电信花，一分别想带回家——这不仅是员工的无奈自嘲，更是对运营商无情剥削的血泪控诉！