运营商重组加快，裁员还是华丽转身？

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一、作为重组一部分，沃达丰德国同步减员

沃达丰德国表示，作为重组的一部分，该企业计划在未来两年节省约4亿欧元（4.3448亿美金，约合人民币31.16亿元），该重组将裁减约2000个工作岗位。

此举是沃达丰近一年前宣布的成本削减计划的一部分，该计划将导致全球约11000个工作岗位流失。

沃达丰德国表示：“通过节省开支和重新安置约2000个工作岗位，将降低人员成本，这也是因为未来任务将由越来越多的自动化来完成。”

今年3月早些时候，沃达丰表示，将替换掉其最大市场德国的负责人hilippe Rogge，沃达丰英国企业的Ahmed Essam将担任德国企业实行董事长和欧洲市场CEO。

这家英国电信运营商巨头沃达丰旗下的子企业表示，大部分节省出的费用将来自关闭和更新过时的IT结构。

不过，沃达丰德国表示，将加强对云和企业客户业务等高增长领域的投资。

沃达丰不断重组，进程加快

沃达丰在本世纪头十年在欧洲扩张，但在西班牙和意大利陷入困境，并同意将其意大利业务出售给瑞士电信。

沃达丰集团也将从4月1日起进行重组。5G公众号了解到一是重新划分为德国企业、欧洲市场、非洲市场、沃达丰商企企业、沃达丰投资企业共计5个业务部门，其中欧洲市场包括英国、阿尔巴尼亚、捷克、希腊、爱尔兰、葡萄牙、罗马尼亚和土耳其。

沃达丰集团的“摆脱困境”行动是指沃达丰集团将以80亿欧元（约合人民币626.856亿元）的价格，在无债务和无现金的基础上将沃达丰意大利企业出售给瑞士电信。

此举备受期待，是沃达丰集团“摆脱困境”的“三大行动”之一，其他两大行动分别是，把沃达丰英国企业与英国另一家主流电信网络运营商3 UK合并、把沃达丰西班牙企业以50亿欧元（约合人民币391.785亿元）出售给英国投资企业Zegona Communications。

二、其他电信企业也在计划裁员。

德国电信的美国移动通信子企业T-Mobile将裁员约5,000名员工。这几乎相当于劳动力的7%。据称，此次裁员是组织架构调整的一部分。

由于数字化程度不断提高、人工智能的引入以及企业结构的精简。去年开始，因收益惨淡等问题全球大型运营商相继掀起了裁员潮。

去年8月，美国主流电信运营商T-Mobile计划裁员5000人，约占其美国员工总数的7%；今年6月，西班牙第三大电信运营商沃达丰宣布裁员1200多人，约占其当地企业员工总数的三分之一，越来越多的主流运营商开始选择大幅裁员。

三、欧洲电信市场的重组合并热潮成为了行业焦点

在MWC24的舞台上，欧洲电信市场的并购热潮成为了行业焦点。德国电信、法国Orange、西班牙电信以及沃达丰的掌门人齐聚一堂，共同发声，呼吁放宽合并交易的监管束缚。他们的言辞中透露出对欧洲电信市场现状的焦虑和对未来的期待。

这一波合并潮并非空穴来风。沃达丰在意大利、西班牙和英国的小规模运营商中寻找出路，Orange和Masmovil则希翼在西班牙完成合并交易。瑞士电信与沃达丰就意大利业务的潜在合并展开谈判，而法国Iliad则通过收购瑞典Tele2企业的股份来扩大其在欧洲的影响力。这些交易活动的背后，是电信运营商们对规模经济的追求和对市场竞争格局的重塑。

在欧洲电信运营商们看来，合并是实现规模经济、提升竞争力的重要途径。他们指出，在各地建设平行的5G网络是没有意义的，而应该通过市场整合来优化资源配置、提高网络覆盖和服务质量。然而，欧洲监管机构的合并政策却往往要求创建新的运营商，这无疑增加了市场整合的难度。

与此同时，欧盟委员会最近发布的白皮书显示，未来在讨论市场结构时，将更多地考虑电信企业和云厂商的规模。这表明，欧洲当局已经意识到规模经济在电信市场中的重要性。然而，要实现市场内的整合，改变合并政策是关键。

四、中国运营商正在华丽转身，进入高质量发展改革深水区！

截至2023年底，中国三大运营商在职员工总数为97.3万人，相比2022年底下降0.8%，员工总数呈下降趋势。

其中，市场销售类员工数量同比下降6.3%，管理和其他人员数量同比下降0.6%；从事研发的员工数量同比增长24.2%，研发人员规模累计突破10万人。

市场营销人员“缩减”、科研人员“暴增”说明运营商正在不断优化自身人才结构，向科技创新型企业转型他们“来真的”。

众所周知，以前“刻板印象”里的运营商都是摆摊卖套餐、宽带的，如今，在5G、云计算、人工智能等技术的加持下，运营商不仅能为企业搭建5G专网，还能给企业提供算力服务、帮助企业“上云”，就连大模型都被运营商给“造”出来了。