来看看中国电信员工的"钱袋子"

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一起来看看中国电信员工的"钱袋子"。

一、岗位等级:从高管到基层,各司其职

在中国电信,岗位等级主要分为一二岗、三四岗、五六岗以及七至十岗等几大类。一二岗是企业的高层领导,如集团企业部门总经理、省企业总经理等,在制定企业战略方面发挥关键作用。三四岗则是中层管理者,负责各部门工作协调和日常管理。五六岗主要是市县级企业的负责人,关注地区市场运营。七至十岗是基层员工,包括新入职员工和业务骨干,直接面对客户和市场。

值得一提的是,中国电信的岗位等级经历了一次调整。以前数字越小,岗位越高;现在则是数字越大,岗位越高。新的5岗级相当于旧的10岗。目前每一岗位层级分为六个工资等级,总计有42个岗位工资等级。

二、基层员工:七至十岗,收入有多少?

对于广大基层员工而言,七至十岗是他们的主战场。新入职员工一般定在7-8岗,能力突出者可晋升至更高岗位工资等级。员工的收入由基本工资、绩效工资、业绩提成等组成。以某省电信五岗2档为例,相当于市分部门正职,对应17级工资,基本工资基数为3840元。

除了工资,中国电信员工还能享受到丰厚的福利待遇。五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节费、企业食堂、防暑降温费、员工宿舍、生日会、年度体检、年终奖等一应俱全。即使中途离职,年终奖也会按工时比例发放。

据招聘信息显示,大客户经理年薪12-18万,项目经理14-20万,驻点代表8-12万,商客经理9-14万不等。可以看出,中国电信基层员工的收入水平是相当可观的。

三、晋升机制:绩效决定升迁,能者上庸者下

在中国电信,员工的晋升与绩效表现紧密相关。企业按年度对员工进行绩效考核,连续两年考核称职以上的,岗位工资可晋升一级。而绩效不达标者,则有可能降低工资等级。这一机制有效激励了员工提升业务能力,创造更大价值。

同时,中国电信还为员工提供了多元化的职业发展路径。无论是在专业序列还是管理序列,都有清晰的晋升通道。优秀员工可以在不同岗位间实现横向发展,也可以纵向晋升至更高层级。广阔的事业平台,吸引了大批优秀人才加盟。运营商有话说