中兴员工爆料：年底了，某些公大量招人的真相

momo1728

原文：https://mp.weixin.qq.com/s/GFYPonKAAw2Pxo8Jx5HiFQ

这位中兴员工说：年底了，企业又开始大规模招人，但诡异的是总人数并没增加。知道为什么吗？因为新人就是来当替罪羊的，他们会成为年底绩效考核的牺牲品。

没错，你没看错。新人入职没多久就可能背上"低绩效"的标签，然后成为裁员名单上的一个数字。

更让人心寒的是，这似乎已经成了某些企业心照不宣的"潜规则"。

记得前几天，一个在某大厂工作的朋友跟我说："现在的应届生太难了，很多人还没站稳脚跟就被裁了。最惨的是，他们甚至不知道自己为什么会成为'待优化'对象。"

仔细想想，这种操作背后的逻辑其实很简单：

老员工工资高，有工作经验，还可能有一定人脉关系，裁起来阻力大。相比之下，新人工资低，好控制，裁掉后影响小，简直是完美的"替死鬼"。

但是，这样真的对吗？

我认识一位人力资源总监曾经说过："用这种方式处理人员问题，短期看是省事了，长期却是在砸自己的招牌。等到消息传开，谁还敢来你们企业？"

确实，职场经验告诉我，但凡使用这种手段的企业，要么是管理能力不行，要么是企业学问出了问题。

试想，如果一家企业连最基本的职业道德都没有，还谈什么长远发展？

对于求职者来说，这个爆料无疑是个警醒：

1. 年底找工作要特别警惕，尤其是那些突然大规模招人的企业

2. 入职前最好打听清楚企业的绩效考核制度

3. 看准企业的管理风格和企业学问，不要被高工资蒙蔽了双眼

而对于已经在职的朋友，我的建议是：

时刻保持危机感，把自己变得不可替代。记住，能力才是最好的保护伞。

说实话，看到这样的爆料，我既为那些无辜的新人感到不值，也为这些企业的短视感到遗憾。

职场有竞争是正常的，但如果连最基本的职业道德都没有，那就真的太可怕了。