25年老员工因玩手机遭企业解雇，法院：系违法解除，赔偿98万元

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近期，一起涉及福州某分企业25年老员工的辞退事件，因其离奇经过和高额赔偿，引起了广泛关注。老员工李某因被企业要求学习员工手册时玩手机，竟被冠以严重违纪之名解雇。

然而，经过法律程序，企业最终被法院判定违法解除劳动合同，需向李某支付98万元的赔偿金。此事件不仅凸显了企业管理中的漏洞，也再次敲响了劳动法规的警钟。

事件始末

李某自1995年起在该分企业工作，历任多个职位，直至分企业经理，与企业签订了无固定期限劳动合同。然而，2020年，李某与上级主管在业绩改善问题上产生分歧。主管多次要求李某制定并修改改善计划，但李某认为企业不信任他，选择不再回复。

同年8月17日，企业要求李某独自在会议室学习工作职责及员工手册。然而，李某却全程玩手机，未翻阅任何文件。企业因此以李某违反《员工奖惩管理办法》为由，连续三次对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。

李某对此不服，申请仲裁要求企业赔偿。仲裁支撑了李某的主张，但企业不服并提起诉讼。经过一审和二审，法院均认定企业解除劳动合同的行为违法，需支付赔偿金982260元。

法院判决依据

法院在审理此案时指出，企业所适用的《员工奖惩管理办法》为集团制定，且分企业未提交该规章制度的制定程序证据。根据《劳动合同法》第四条，规章制度的制定应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。企业未经此程序，直接将集团规章制度适用于本单位职工，不符合法律规定。

此外，企业虽称李某在会议室玩手机，但并未提供有效证据证明其行为严重违反规章制度、劳动纪律及劳动合同基本义务。因此，法院判定企业解除劳动合同的行为违法。（通信敢言）