运营商遍地都是绝望的中年人

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数据显示，三大运营商35-45岁的员工占比超过40%，其中国足球协会超级联赛过65%的人停留在中低层岗位，晋升通道几近堵塞。

过去十年通信业的飞速发展，造就了一批经验丰富的中年骨干。

如今，随着5G建设放缓，流量红利见顶，运营商开始收缩业务，裁减冗余人员。

中年员工首当其冲。

一位省企业的老员工感叹：以前跑市场有劲，现在看着20多岁的年轻人做着跟我一样的工作，拿着比我高的工资，心里不是滋味。

在干部年轻化的浪潮下，40岁以上的员工想要晋升，难度堪比登天。

运营商近两年的干部选拔，35岁以下成了基本门槛，资历、能力反倒成了次要因素。

更让人无奈的是，通信行业的技术迭代太快。

一位网络部的老工程师说：大家这代人懂2G、3G，现在到了5G时代，各种新技术层出不穷，学都学不过来。

收入方面，基层中年员工的工资已经连续几年零增长。

面对家庭重担，不少中年员工开始寻找副业。

有人晚上开网约车，有人做电商代购，还有人干脆转行创业，但在当前的经济环境下，转型之路并不好走。

尽管如此，这些中年人白天还要强颜欢笑，装作一切安好。

生怕被贴上“不思进取”的标签，更怕在下一轮人员优化中被“优化”。