京东员工：感谢24年每个给我温暖的人，职场不止有KPI，还有温度

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有个京东的哥们，感激地说：2025跟老板深入沟通后，翻看24年的绩效记录—4个季度，4次高绩效。数字很漂亮，但更让我感动的是那些被看见、被支撑的瞬间。Q1：熬夜赶项目到凌晨3点，第二天晨会leader递来一杯热咖啡：辛苦了，今天放你半天假，睡醒再干。那一刻，疲惫被治愈了。
Q2：跨部门项目遇到瓶颈，mentor主动拉了个小群，手把手教我梳理流程、搞定资源。她说：别怕麻烦我，你的成长就是我的KPI。
Q3：晋升答辩前紧张到失眠，团队小伙伴陪我模拟到深夜，还给我发了条语音：你可是大家组的宝藏，稳得很！
Q4：年终总结会上，老板当着全部门说：今年最骄傲的事，就是看着你从实行者成长为独当一面的负责人。那一刻，眼眶有点湿。

高绩效不是一个人的战斗，而是无数个被支撑的瞬间堆砌而成。感谢2024年每一个给我温暖的人，你们让我相信：职场不止有KPI，还有温度。