注意TCL移动海外扩张意图下的“人才储备‘动向

飞天豹

目前，TCL集团正在与法国阿尔卡特磋商“联手进军巴西移动电话市场”的计划。据大家了解————本周，两家企业的技术和商务代表将赶赴巴西，研究在巴西销售手机的可行性，但仍处于探索阶段，目前尚未有任何决定可以落实。 双方还将考虑在巴西生产手机，包括建立一家新工厂，或是由当地制造商生产。与此同时————TCL于今年年初启动的“诚聘千名通信英才”计划也在加紧进行。今年年初，TCL手机的老总万明坚博士就曾高调宣称将成立专门的纳才基金，斥资亿元延揽高级人才，正式启动人才战略。而根据近期了解的情况————从四月份开始，TCL移动企业就启动了新一轮大规模的人才招聘行动，陆续在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳、美国纽约新泽西及旧金山硅谷等地举行现场招聘会，仅求职简历就收到近4000份。据TCL手机人力资源部负责人先容，本次名为“TCL手机人才招聘专列”的全国招聘行动还将在各地持续进行，TCL手机计划通过其开通的研发、营销、生产、财务四班人才招聘“专列”网罗1000名企业发展急需的人才。这当中，研发和海外营销人才将是招聘重点，软硬件工程师、测试工程师、结构工程师、工业设计人才，以及具有国际从业背景的专业化管理人才和营销人才将占到其招聘岗位的90％，其他的如生产管理、财务管理等岗位也有不少需求。他表示，这将“为TCL手机快速实现国际化战略和成为世界级移动通信企业打下扎实的人才基础”。由此分析————2004年是中国手机行业加紧洗牌的一年，那些没有自身技术实力，只靠从日韩拿机器贴牌厂商的生存空间将越来越小。像TCL这样的市场主力厂商在洗牌年里不断加大人才招聘力度，显然是要通过在人力资源上的积累进一步提升其综合实力，以给竞争对手施加更大压力，清洗行业后进。特别是————TCL刚刚就手机业务和世界知名通信企业阿尔卡特达成合作，获得了迅速提升技术实力和发展国际业务的快速通道，此次大规模招揽人才，不难看出其提升技术和国际化能力，谋求在综合实力上再上台阶的意图。而TCL手机内部人士坦承，今年TCL是手机国际化关键的一年。当初，TCL手机在起步之初就以百万年薪招纳博士，组建出一支以“博士军团”为核心的高素质研发团队以及其他领域专业团队，TCL手机也一跃成为国产手机领导厂商。现在，拥有了在移动通信产业链内所凝聚起的系统核心竞争优势，又新得阿尔卡特相助，TCL手机冲击世界移动通信行业五强的国际化愿景比任何时候都要清晰，新一轮大规模招聘所网罗的精英人才，将成为TCL手机规划向国际化再次提速的新鲜“动力”。据了解————为加大TCL手机的技术竞争力，4月26日，TCL移动西部研发中心已经在山城重庆挂牌成立，计划在深圳、上海等地设立的研发中心也正在筹备当中。此次四列人才招聘专列中的精英也将分往各地，以发挥高科技人才聚集地的人才聚集效应。